Csapatod a csúcsra jut!

 

Tréningek, motivációs előadások, coaching, túrák

A csapatépítés 5 pillére

 

Tréning

Két himalájai csavargó és egy pszichológus professzor összedugta a fejét, és megálmodta Neked a Himalájai 3LEG tréninget: egy kétnapos intenzív programot, ahol a közös hegyi kalandot, a nyolcezres himalájai csúcsok szigorú tanításait és a pszichológiai alapokon nyugvó csapatépítő gyakorlatokat gyúrtuk össze egy egyedülállóan hatékony kompetenciafejlesztő eseménnyé!

 

Ajánlat letöltése

Coaching

Dávid expedíciós hegymászó, a Himalája szerelmese, aki „civilben” személyre szabott coachingot is kínál azoknak, akik szeretnék őszintén górcső alá venni önmagukat, céljaikat és az oda vezető utat. Ezek jellemzője a kompetenciaorientált közös munka, céljaink világos azonosítása és az odavezető út – a stratégia – kidolgozása, valamint barátkozás a bizonytalannal: a taktikai változtatások képessége és a rugalmasság kialakítása.

Ajánlat letöltése

Élményprogramok

Mi lehetne annál inspirálóbb, mint két neves himalájai hegymászóval nekivágni a Mátra, a Pilis, a Magas Tátra vagy az Alpok egy szép és izgalmas túraútvonalának?

Átélni a közös erőfeszítés szépségét és izgalmát? Tüdőnk kristálytiszta hegyilevegővel, szívünk-lelkünk pedig az igazi nagy kaland izgalmával telik meg.

Mindezt kombinálhatjuk egy lélegzetelállító himalájai expedícióról szóló diavetítéssel.

Ajánlat letöltése

Motivációs előadások

Az előadás hossza 15 és 90 perc között változhat. A vetítés során Klein Dávid és Suhajda Szilárd – közös vagy egyéni előadás keretében – beszámolnak rendkívüli élményeikről, majd – igény szerint– tematikus párhuzamokat tárgyalhatnak meg a vezetés világa és az expedíciózás között. Az esemény fontos és érdekes része az előadást követő beszélgetés.

 

 

 

Ajánlat letöltése

Céges rendezvények

Az éves / időszakos belső rendezvények nem csak fontos szakmai kérdések megbeszélésére és számszerű eredmények értékelésére jók. Ilyenkor, motivációs előadók bevonásával erősíthetjük a szervezet belső narratíváját, ami a teljes szervezetfejlesztési folyamatunkat összefogja.

 

 

 

 

Ajánlat letöltése

„Eljutottam oda, hogy képes vagyok (néha) elmagyarázni céljainkat, megértetni örömeinket és nehézségeinket. Ráébredtem arra, hogy az expedíciózás lényegét az ő nyelvükre – célmeghatározásokra, erőforrás-gazdálkodásra, csapatmunkára – lefordítva a vezetői élet és az expedíciós hegymászás rengeteg párhuzamot kínál.”

Klein Dávid

hegymászó, Eseményhorizont

Dilemmák

Melyiket választod?

Nehéz kérdés…

Hogyan maximalizálhatnád szervezeted, munkatársaid hatékonyságát? Mi a megoldás? Ha most úgy gondolod, hogy választanod kell a felsorolásból, akkor tévedsz!

 A valódi csapatépítés, szervezetfejlesztés nem sprint, hanem maraton: hosszú távú koncepció eredménye, ahol a különböző események, technikák egy irányba mutatnak, egy célt építenek, egymást erősítik.

 Tőlünk mindezt megkapod!

 

Korábban gond volt…

Nincs tervezés: alkalmi fellángolás volt.

Nincs kitartás: A folyamat félbehagyása.

Nincs szinergia: Az eltérő tematikájú rendezvények / technikák lebontják egymást.

Nem teljes a terv: A tervből hiányzott a csapatépítés egy fontos pillére.

Nem harmonikus a terv: A csapatépítés egyik eleme elnyomta a többit. (Mindig csak bowling!)

Kevés a közös élmény: Vannak közös célok, de nincsenek közös élmények!

A fejlődő csapat fejlődő egyének közössége: Nincs hatékony csapatmunka egyéni fejlődés nélkül!

Az új csapatépítési paradigma

Szinergia

  • Amit felépítek, csak akkor stabil, ha minden pillér a helyén van.
  • A folyamat bármelyik elemmel elkezdhető.
  • Minden elem esetében fel kell tennem 3 kérdést!
    • Mit várok tőle?
    • Mit kaptam tőle?
    • Milyen további kérdéseket vet fel?
  • A folyamat következő eleme erre épül.

A folyamatot a Szervezeti Narratíva fogja össze!

 

Nyitott vagy zárt tréningre jelentkezzem?

Nyitott tréning

Bárki, akár egyedül is jelentkezhet: a 10-20 résztvevő nem ismeri egymást. Előnye, hogy gyakorolhatom az együttműködést, kapcsolatteremtést új emberekkel. Megoldást jelenthet akkor is, ha csak egy-két munkavállaló csapatkészségeit szeretném fejleszteni.

Zárt tréning

Ez jelenti a megfelelő megoldást, ha egy teljes csapat fejlesztése a cél. Ilyenkor a tréning fókuszát könnyebb a szervezet és a konkrét csapat helyzetéhez és aktuális céljaihoz igazítani.

Következő nyílt tréningünkig hátra van...

Day(s)

:

Hour(s)

:

Minute(s)

:

Second(s)

A Himalájai 3LEG tréning

Egyéni fejlődés – Csapatfejlődés – Élmény

 

Két himalájai csavargó és egy pszichológus professzor összedugta a fejét, és megálmodta a Himalájai 3LEG tréninget: egy kétnapos intenzív programot, ahol a közös hegyi kalandot, a nyolcezres himalájai csúcsok szigorú tanításait és a pszichológiai alapokon nyugvó csapatépítő gyakorlatokat gyúrtuk össze egy egyedülállóan hatékony fejlesztő eseménnyé!

A csapatépítő gyakorlatok néha elgondolkodtatnak, néha a csoport együttműködését teszik próbára és van úgy, hogy a beszűkülő kommunikációs csatornák jelentik a kihívást. Játszunk, de ezek a “játékok” komoly pszichológiai alapokon nyugszanak.

A kirándulás során együtt barangolunk: felkapaszkodunk a csúcsra és körbenézünk, majd újból visszaereszkedünk a sűrű lombkorona alá. Együtt vagyunk, segítjük egymást és persze a túra közben is beszélgetünk: munkahelyi kihívásokról, a csapatról, hegyi kalandok tanúságairól.

És mindezt az expedíciós hegymászás narratívája – himalájai kalandok, veszélyek és szépségek – foglalják keretbe. Erről szól az egy-két tematikus prezentáció is, amiv tréningünket színesítjük.

Fókuszpontok:

  • csapatmunka – odafigyelés – közös élmény
  • megállapodások betartása (akár stresszes helyzetekben is)
  • kreatív problémamegoldás
  • hatékony kommunikáció

 

Hatékonyabb vezetővé, csapattaggá válsz – segítünk, hogy feljuss a csúcsra!

 

Motivációs előadások

Motivációs előadásaink kulcsa az őszinteség, a hitelesség és annak megmutatása, hogy a távoli Himalája igenis tud tanúságokkal szolgálni nekünk itt és most.

Bár előadásainkat minden esetben az ügyfél igényeihez igazítjuk, kedvcsinálónak mégis felvillantanánk néhány jellemző tematikát:

Bizonytalanság, válság – újrakezdés: A csúcsra vezető út sohasem egyenes. Felnőtt hegymászóként fel- és elismerjük, hogy a hegy erősebb nálunk és kiszámíthatatlan. Tiszteljük ezt a változékony közeget és saját magunkon – valamint csapatunkon – dolgozunk azért, hogy mindenkor hatékonyan tudjunk reagálni az óhatatlanul bekövetkező válságokra, nehézségekre. Csak így juthatunk el egy-egy hullámvölgy után a csúcsra.

Körfolyamat: Az előadás saját belső folyamatunk stációit járja végig az inspirációtól kiindulva – a célkijelölés, stratégia, munka, alkalmazkodás és kitartás, célbaérés fázisain keresztül – a reflexióig, majd tovább, körbe-körbe.

Sikerháromszög: A hegyek veszedelmesek, a csúcs viszont hivogató. Hogyan tudom maximalizálni a siker esélyét, miközben minimalizálom a tragédia lehetőségét? A sikerháromszög három oldalát az erőforrások, a motiváció és az empátia adják.

Magány:  A pandémia során kényszerű várakozás és gyakran magány is jellemzi mindennapjainkat. Mi, hegymászók is érezzük ezt, de számunkra sok minden ismerős is ebben a helyzetben. A hegy veszedelmes és kiszámíthatatlan, türelemre tanít, és odafent, távol a hétköznapoktól, szeretteinktől és a civilizációtól tanító magánnyal ajándékoz meg minket. Erre – elsősorban az ezerarcú magányra – koncentrálunk, de természetesen hozunk nektek izgalmas hegyi sztorikat és sok-sok szép, színes hegyi felvételt is.

Bemutatkozás

Klein Dávid

Klein Dávid

Négy nyolcezer méter feletti csúcsot ért el oxigénpalack nélkül. Közülük kettő első magyar megmászás volt.

A világ legveszélyesebb nyolcezresére, az Annapurnára, 2016-ban jutott fel.

TEMATIKUS ELŐADÁSOK

.

Klein Sándor

Klein Sándor

A pszichológiai tudományok doktora, a Pécsi Tudomány-egyetem professor emeritusa.

Sok évtizedes tapasztalattal rendelkezik a tréningek és szervezetfejlesztés területén.

PSZICHOLÓGIAI HÁTTÉR

Suhajda Szilárd

Két nyolcezer méter feletti csúcsot ért el oxigénpalack nélkül. Ezek közül egy első magyar megmászás.

A technikailag legnehezebb, 8611 méteres K2 első magyar megmászója 2019-ben.

KÖZÖS TÚRAÉLMÉNY

Az Eseményhorizont csapatában együtt a komoly pszichológiai háttér és a Himalájából hozott gyakorlati tudás:

Tudjuk, mi fán terem szervezetfejlesztés, munkapszichológia, kockázat, csapatmunka, bizonytalanság és kitartás.

Referenciák

A Global Union Kft. immáron 5 éve aktív követője és hű támogatója Dávidnak és Szilárdnak.

Ez idő alatt az üzleti kapcsolaton kívül egy barátság is kialakult köztünk, megannyi közös élményt és sikert tudhatunk magunk mögött. A 2019-es K2 expedíció egy mérföldkő volt az én életemben is – nekik köszönhetően részt vettem a trekking túrán és együtt értük el az alaptábort. A cég hitvallása megegyezik a hegymászók filozófiájával, ami a tiszta gondolkodásban és a környezet iránti tiszteletben nyilvánul meg.

Juhász László

Ügyvezető, tulajdonos, Global Union Kft. - Kyocera

Ötéves együttműködésünk alatt több expedíciónál is jelen voltunk: ahogy Dávid és Szilárd a hegyen mi a „földön” – az üzleti életben  – hódítottunk meg újabb csúcsokat. Érzelmileg is könnyen tudtunk azonosulni velük, hiszen érékrendünk is több ponton mutat egyezést: ilyenek a tiszta mászás, környezettudatosság, gyors akklimatizáció, sikerorientáltság és jótékonyság. Volt szerencsénk közös kalandra „fizikai valónkban” is: 2016-ban Dáviddal az Annapurna alaptáborában találkoztunk, 2017-ben pedig három kollegánk kísérte a Magyar Everest Expedíciót az 5300 méter magas déli alaptáboráig.

Ezen túl számos motivációs előadás, csapatépítés, tréning és közös gondolkodás jellemezte az együttműködésünket!

Szentpétery Arnold

ügyvezető igazgató, Sourcing Hungary Kft.

2019-ben, a K2 első magyar megmászása során a Boehringer Ingelheim a mászópáros kiemelt partnere volt. Rendkívül büszkék vagyunk erre az együttműködésre és a két alpinista által elért eredményre!

Klein Dávid és Suhajda Szilárd az elmúlt években többször tartott lebilincselő, látványos és tanúságos motivációs előadást a Boehringer Ingelheim csapata számára különféle rendezvényeink, szakmai programjaink tematikájához, céljához illeszkedően. A hegyről hazaküldött fényképeik, videóik – a velük együtt átélt kaland – inspirálóan hatott csapatunkra, filozófiájuk, a „tiszta mászás” eszméje, illeszkedett küldetésünkhöz.

Oliver Rozboril

fióktelepvezető, Boehringer Ingelheim Magyarországi Fióktelepe

Csapatomnak olyan tréninget szerettem volna ami más, mint a többi: ahol a trénerek a szakmai felkészültségük mellett valami rendkívülit alkottak, így hitelesek és inspirálók. Így találtam rá az Eseményhorizontra. A hegymászás sok hasonlóságot mutat a munka világával: tervezés, kompetenciák és szakmai tudás, stratégia, célkitűzés, change management, leadership, és nem utolsósorban fenntarthatóság mind-mind a részét képzik. Mindezt a kimagasló teljesítményt nyújtó Dávid és Szilárd egy különleges nézőpontból mutatták meg.

A tréning erősíti a vezetőkben a kihívások iránti igényt, fejleszti kompetenciáikat és segít annak elfogadásában, hogy a dolgok a legritkábban mennek terv szerint, de minden helyzetben helyt kell állni. A sikerért folyamatosan fejlődni kell. Ebben segít az önismeret, az együttműködés és a hatékony, őszinte kommunikáció.

A visszajelzés mind a magyar mind a nemzetközi vezetői csapatban nagyon pozitív volt, a tréningek egyediek és hatékonyak voltak.

Török László

Közép-Európai Egység, ügyvezető igazgató, Yamazaki Mazak

Dáviddal és Szilárddal komplex tréningprogramok megvalósításán dolgoztunk együtt. Különleges élmény volt a közös munka. Lenyűgözött a hitelességük, az emberközpontúságuk, a szeretettel teli figyelmük és a rugalmasságuk. Az együtt töltött idő segített rámutatni arra, mik a legfontosabb tennivalóink ahhoz, hogy teljes szívvel végezzük a munkánkat, feladatunkat úgy, hogy közben örömünket leljük szakmánkban és azon kívül, civil életünkben is. Gondolataikat, megközelítésüket szerettem volna átadni az SHL Hungary Kft. klienseinek is, ezért rendszeresen hívtam őket Tréningakadémia rendezvényünkre vendégelőadónak. Bízom benne, hogy dolgozhatok velük a jövőben is.

Kiss Julianna

ügyvezető igazgató, SHL Hungary Kft.

Gyakran ismételt kérdések

Mi köze a hegymászásnak a munka világához?

Nagyon is sok! A hegyek között jellemzően hosszú ideig, bizonytalan környezetben, csapatban, a kockázatokat mérlegelve kell „dolgoznunk”, hogy valami rendkívülit megvalósítsunk. Bár előadásaink és tréningjeink során kerüljük a didaktikus, „szájbarágós” tanúságokat, az áthallások mégis, szinte tálcán kínálják magukat. 

Milyen hosszú egy motivációs előadás?

Egy motivációs előadás lehet egy 15 perces látványos színpadi betét – a hegymászó kötélen beereszkedik és néhány lélegzetelállító kép kíséretében mond pár erős gondolatot – egy hatalmas rendezvény keretében, de lehet akár egy óra hosszú tanúságos, izgalmas és részletes előadás egy meghittebb céges eseményen, ahol az előadás után lehetőségünk van beszélgetésre.

Mi kevesen vagyunk egy tréninghez? Mit tegyek?

Rendszeresen tartunk úgynevezett nyílt tréninget, ahová akár egyedül is eljöhet. Egy ismeretlen csapatba beilleszkedni, másokkal együttműködni izgalmas és érdekes kihívás.

Milyen kompetenciák erősödését várhatom a tréningektől?

Tréningjeink fontos jellemzője, hogy azokat minden esetben testre szabjuk: egy előzetes beszélgetést (esetleg strukturált interjúkat / kérdőíves felméréseket) követően partnerünkkel együtt alakítjuk ki a megcélzott területek listáját. Figyelembe vesszük, milyenek a vállalat kultúrája, aktuális személyügyi vagy gazdasági helyzete és azt is, a fejlesztésre küldött csapat tagjai milyen viszonyban vannak egymással.

Miért érdemes keverni a közös túrázást, a csapatépítő gyakorlatokat és a hegymászó tematikát a tréningeken?

Valóban, ezek önmagukban is izgalmas és tanúságos élmények. Együtt azonban egyedülálló transzformatív erővel bírnak: a kiránduláson közösen, csapattársainkkal felkapaszkodunk egy csúcsra. Közben beszélgetünk, újból átéljük a korábbi gyakorlatok tanúságait. A klasszikus, pszichológiai alapokon nyugvó gyakorlatok értéke vitathatatlan. És ezek a tanúságok még inkább kidomborodnak, ha ezeket hiteles, himalájai csúcsokat megjárt hegymászók történetei fogják keretbe.

Nem tudom, hogy az én cégemnél működne-e ez a hegymászós tréning…

Először hívjon el minket egy motivációs előadásra. Ön is jobban megismer minket és filozófiánkat, valamint az előadás során lemérheti, hogy reagálnak munkatársai az elhangzott üzenetekre. Ha pedig még ez is merésznek tűnik, keressen meg minket, találkozzunk és egy kötetlen beszélgetés során térképezzük fel a lehetséges kapcsolódási pontokat.

Feliratkozás

Iratkozz fel hírlevelünkre: izgalmas és hasznos!

Előadások, tréningek a COVID árnyékában

COVID Akciónk keretén belül a távkapcsolat miatt JELENTŐSEN kedvezőbb áron rendelheti meg szolgáltatásainkat!

Amint véget ér a kötelező maszkhordás időszaka, és visszatérhetünk a “normális” kerékvágásba, a 2020-ban már megrendelt szolgáltatásainkat a szerződött áron de nem távkapcsolatban, hanem élőben tartjuk meg ügyfeleinknek!

Online térben megtartott előadásaink sikerrel vizsgáztak több hazai nagyvállalat “virtuális rendezvényein”: több helyszínről, streaming technikával, érdekes, élő, motiváló élményt varázsolunk eléd!

Küldetésünk és értékeink

A hegyek között fontos számunkra a bajtársiasság, a hegy, az azt körülvevő kultúra és a sporttársak tisztelete. A sportos, teljesítményorientált, de – a lehetőségekhez mérten – biztonságos expedíciózás. Nem használunk palackozott oxigént, odafigyelünk a környezetvédelmi szempontokra és igyekszünk kreatív feladatokat minimalista eszközökkel megvalósítani.

 

Idelent, előadásaink és tréningjeink során is ezt a filozófiát érvényesítjük és adjuk át: hiszünk a saját élményen alapuló tanulásban, a humanisztikus és őszinte megközelítésben, az önismeret fontosságában, a csapatmunka és a nyílt, hatékony kommunikáció erejében.

 

Scroll Up